В 2025 году производственную практику на ТВСЗ уже прошли 146 учащихся ссузов, 25 выпускников техникума приняты на работу
Алексей Шабарин, генеральный директор Тихвинского вагоностроительного завода
Гордость завода — люди
Алексей Геннадьевич, на заводе не первый год проводится конкурс рационализаторских предложений. Какой экономический эффект приносят реализованные проекты и насколько коллектив вовлечен в процесс улучшений?
На протяжении 10 лет мы развиваем производственную систему ТВСЗ, которая базируется на инструментах и принципах бережливого производства и нацелена на формирование культуры непрерывных улучшений. В ее основе лежит раскрытие потенциала работников через вовлечение их в процесс поиска и устранение действий, не создающих ценности для потребителя.
За 10 лет экономический эффект от развития производственной системы составил около 815 миллионов рублей. За этот период подано порядка 3500 кайдзен-предложений и реализовано 55 проектов формата А3 (это один из инструментов бережливого производства, который используется для визуализации проблемы и плана действий по ее решению в сжатом виде, на листе бумаги формата А3. – Прим. ред.).
В 2024 году мы получили 282 рацпредложения, 50 из них эксперты отобрали для участия в ежеквартальных конкурсах лучших кайдзенов. Всего за креативные идеи в прошлом году мы поощрили 25 человек.
В целом от сотрудников поступает очень много интересных предложений – от небольших, почти не имеющих экономического эффекта, но позволяющих ускорить производственный процесс или сделать рабочее место удобнее и функциональнее, до больших проектов, благодаря которым экономится несколько сотен тысяч, а то и миллионов рублей. Примером такого рационализаторского предложения в 2025 году служит проект специалистов участка ремонта оборудования цеха изготовления котлов, которые за счет модернизации стенда гидроиспытаний увеличили скорость проведения проверки котлов. И подобных рацпредложений немало. (Более подробно о реализованных идеях сотрудников ТВСЗ рассказываем в материале по ссылке. – Прим. ред.)
На ТВСЗ сильно развита преемственность поколений, работают целые династии. А как выстраивается работа с новичками? Насколько развито наставничество?
Да, действительно, у нас много работников, которые трудятся на тихвинской Промплощадке целыми династиями. Преемственность поколений горячо приветствуется. К примеру, на заводе работает семья Тимофеевых, их общий трудовой стаж насчитывает более 200 лет. Они не единожды становились победителями различных семейных конкурсов, на которые их выдвигал завод. В 2024 году их фотографии украсили экспозицию «Трудовые династии», которая проходила на ВДНХ в Москве, а в 2025 году Тимофеевы получили диплом и звание «Почетная семья Ленинградской области». Мы гордимся успехами и других наших производственных династий, которых на заводе больше двухсот. В 2025 году две многодетные семьи заводчан отмечены благодарственными письмами губернатора Ленинградской области.
Новые сотрудники, которые сейчас только приходят на ТВСЗ, возможно, закладывают основу своей производственной династии. Во всех подразделениях развито наставничество. За каждым работником, который трудоустраивается с нуля, не имея требуемого уровня квалификации, закрепляется опытный наставник – человек, работающий на заводе не один год и способный помочь новичку не только в профессиональном плане, но и с точки зрения налаживания взаимодействия с коллективом. Для всех новых сотрудников, вне зависимости от их квалификации, у нас действует система адаптации персонала, специалисты решают все вопросы, которые поступают от подопечных.
Молодежь выбирает ТВСЗ
Как выстраивается сотрудничество ТВСЗ с профильными образовательными учреждениями? Растет ли интерес к рабочим и инженерным специальностям среди современной молодежи?
Завод продолжает успешно сотрудничать с профильными учреждениями высшего и среднего специального образования. В рамках проекта по дополнению образовательных программ актуально